Hallo zusammen. Es hat mich getroffen - ich darf das erste Mal zur DM nach München in 2 Wochen. 
Auf der Startkarte steht, dass man Sonderurlaub beim Arbeitgeber beantragen kann. Für Hochzeiten, Beerdigungen etc. kenne ich das - aber nicht für eine sportliche Veranstaltung. Beantrag und bekommt jemand von Sonderurlaub?
Das kommt darauf an, welche "Sonderurlaubsbedingungen" für dich gelten. Früher gab es als Beamter in der Bundesverwaltung und in NRW auch Sonderurlaub für die DM . Heutzutage wird der dort nur noch für EM, WM und Olmypia für die aktive Teilnahme in einem dem DOSB angeschlossenen Verband gewährt. Der TVöD legt für Tarifbeschäftigte die genaue Art der Veranstaltung nicht fest und macht eine Ermessensentscheidung für den Arbeitgeber daraus (kann). Ich kenne andere aus der freien Wirtschaft, die von ihrem Arbeitgeber Sonderurlaub erhalten. Ob da allerdings entsprechende offizielle Sonderurlaubsvereinbarungen hinter stehen oder freiwilliges GoodWill des Arbeitgebers, kann ich in den meisten Fällen nicht sagen. Aber ne ganze Reihe müssen (leider) auch ganz normalen Urlaub nehmen.
Ach so, und wenn mich nicht alles täuscht, bekommen die Kiddies auch "Sonderurlaub" von der Schule (Freistellung). Aber aus dem Alter bist du ja wohl raus.
Ein Blick in den Arbeits/Tarifvertrag, Nachfrage bei der Personalvertretung, Betriebsrat oder dem Arbeitgeber schafft Klarheit.
Eine generelle Regelung gibt es nicht. Bei vielen großen Betrieben und im öffentlichen Dienst gibt es teilweise Freistellungen.
Ich bekomme keinen Sonderurlaub. Auch bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es keinen.
Die 3 Tage in der ersten Oktoberwoche sind halt immer fest eingeplant (KKa in Hannover). Für Dortmund benötige ich keinen. Da buche ich mir aber ein Hotelzimmer, um dem Stress zu umgehen morgens auf die Autobahn zu müssen. Die letzten 3 Jahre war ich immer morgens um 8.00 oder 9.00 Uhr dran. Sollte ich d.J. erst nachmittags dran kommen, dann storniere ich das Zimmer wieder. Fahre 2 Stunden bis Dortmund.
Sonderurlaub habe ich noch nie bekommen, aber mein Chef hat mir als "Sponsoring" das Hotel bezahlt als ich Deutscher Meister wurde. Fand ich auch ganz nett.
Ein Blick in den Arbeits/Tarifvertrag, Nachfrage bei der Personalvertretung, Betriebsrat oder dem Arbeitgeber schafft Klarheit.
Eine generelle Regelung gibt es nicht. Bei vielen großen Betrieben und im öffentlichen Dienst gibt es teilweise Freistellungen.
Der Arbeitsvertrag sagt dazu nichts. Wir sind gewerkschaftsfrei unterwegs.
Ich wollte erstmal vorfühlen, wie so das Stimmungsbild ist.
Kleiner Tipp.
Einfach in kurzes Gespräch mit deinem Chef und/oder Personalabteilung und die Sachlage erklären. Das hilft ungemein 😉
Hab da in der Vergangenheit immer frei bekommen. Wenn es nur n einzelner Tag war.
Bei mehreren Tagen teilten wir ( Arbeitgeber | Arbeitnehmer ) uns die Zeut.
Und als „Good Will“ dufte ich noch n Firmenwagen nehmen und „Werbung fahren“.
Ich habe bis 2000 jedes Jahr Sonderurlaub bekommen dann wurde die Fa.verkauft und ich bekam dann keinen mehr
Es steht offensichtlich so gut wie niemanden zu - außer den Schülern - verhandeln kann man aber mit den Vorgesetzten.
Wer in der Schule ist - haben wir immer Freistellung bekommen.
Bei Behörden - sagte mr ein Mitglied und "Filzstift" von Beruf "erst ab EM" (was ich bescheuert finde, aber offenbar so gehandhabt wird)
Bei Privaten (leider auch Lehrlingen) - je nach Tarifvertrag oder individuellem Verhandlungsgeschick.
(da könnte ich Geschichten erzählen, aber aus Datenschutzgründen tue ich das nicht.)
In der guten alten Zeit gab es auch noch 18 Tage Urlaub und eine längere Anwesenheit am Arbeitsplatz war auch üblich.
6 000 Starter beim DSB - Schüler Rentner
6 000 Starts beim BDS (lt. Google)
und noch
3 500 Starter bei den 20 Finals in Dresden.
Das wäre sicher eine Regelung wert.
Bei mir für 2.10 ( olympisch) 3 Tage für 2.40 ( nicht olympisch) 0 Tage ( und mal wieder, Frau müsste man sein 😉 ) .... Großkonzern
Bei mir für 2.10 ( olympisch) 3 Tage für 2.40 ( nicht olympisch) 0 Tage ( und mal wieder, Frau müsste man sein 😉 ) ....
Dann schieß doch einfach 2.30, Schnellfeuerpistole.
😎😁
Dann schieß doch einfach 2.30, Schnellfeuerpistole.
😎😁
Das ist doch zu anstrengend!
... dafür reicht es nicht wirklich ... 
Das kommt darauf an, welche "Sonderurlaubsbedingungen" für dich gelten. Früher gab es als Beamter in der Bundesverwaltung und in NRW auch Sonderurlaub für die DM . Heutzutage wird der dort nur noch für EM, WM und Olmypia für die aktive Teilnahme in einem dem DOSB angeschlossenen Verband gewährt. Der TVöD legt für Tarifbeschäftigte die genaue Art der Veranstaltung nicht fest und macht eine Ermessensentscheidung für den Arbeitgeber daraus (kann). Ich kenne andere aus der freien Wirtschaft, die von ihrem Arbeitgeber Sonderurlaub erhalten. Ob da allerdings entsprechende offizielle Sonderurlaubsvereinbarungen hinter stehen oder freiwilliges GoodWill des Arbeitgebers, kann ich in den meisten Fällen nicht sagen. Mir persönlich wurde in solchen Fällen kein Sonderurlaub gewährt, aber ich habe versucht, alles so zu organisieren, dass meine Arbeitsabläufe nicht beeinträchtigt wurden und ich trotzdem hingehen konnte. Sie können versuchen, einen Kompromiss zu finden und die Wichtigkeit der Veranstaltung zu erläutern, da die Geschäftsleitung oft in einer Besprechung ist. Während Sie auf eine Antwort Ihres Arbeitgebers warten, können Sie sich entspannen und sich beispielsweise auf https://casinoallianz.com/tests/vulkan-vegas/ über die Boni der Plattform informieren. So können Sie abschalten und einfach entspannen. Wenn Sie in einer staatlichen Einrichtung arbeiten, stehen die Chancen auf Sonderurlaub für solche Veranstaltungen möglicherweise besser, aber letztendlich liegt die Entscheidung im Ermessen der Geschäftsleitung. Aber ne ganze Reihe müssen (leider) auch ganz normalen Urlaub nehmen.
Ach so, und wenn mich nicht alles täuscht, bekommen die Kiddies auch "Sonderurlaub" von der Schule (Freistellung). Aber aus dem Alter bist du ja wohl raus.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man in den meisten Fällen entweder einen regulären Urlaub nehmen oder auf eigenes Risiko verhandeln muss.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man in den meisten Fällen entweder einen regulären Urlaub nehmen oder auf eigenes Risiko verhandeln muss.
Warum sollte es auch anders sein? Das ist aus Arbeitgebersicht eine außerdienstliche Freizeitveranstaltung, die nullkommanix mit der Arbeit zu tun hat. Jegliche Freistellung ist reine Kulanz. Wenn der Arbeitgeber einmal damit anfängt kommt irgendwann einer daher, weil sein Kleingartenverein Sommerfest hat.
Prinzipiell sollte man es schon selbst im Kreuz haben, die Fehlzeit auf die eigene Kappe zu nehmen und nicht auf seinen Arbeitgeber abzuwälzen. Für was hat man denn Überstunden, wenn nicht für sowas?
Sonderurlaub gibt es bei meinem Arbeitgeber nicht, weder zu nationalen, noch zu internationalen Wettkämpfen.
ich möchte in diesem zusammenhang auf John Henry Holliday hinweisen. Einem Zahnarzt aus dem Wilden Westen.
Optional lässt man sich eine akkute Kalkschulter zu Mitte August diagnostizieren, die mit einer intensiven Stoßwellentherapie behandelt werden muss ,die sich, wie es der Zufall will, bis Ende August hinzieht.
Warum sollte es auch anders sein? Das ist aus Arbeitgebersicht eine außerdienstliche Freizeitveranstaltung, die nullkommanix mit der Arbeit zu tun hat. Jegliche Freistellung ist reine Kulanz. Wenn der Arbeitgeber einmal damit anfängt kommt irgendwann einer daher, weil sein Kleingartenverein Sommerfest hat.
Weil es der Arbeitgeber so festgelegt hat? Ist bei mir zwar nicht der Fall, aber warum gönnt man es denen nicht wo es möglich ist nur weil man selbst den falschen AG ausgewählt hat?
Warum werden Dienstwagen mit Privatnutzung angeboten, warum Firmenbikes, Firmenfittness, Smartphones mitmMobilfunkvertrag zur Privatnutzung, BahnCard zur Privatnutzung? Es gibt genug Privilegien für Mitarbeiter, gerade in der heutigen Zeit wo der AG der Suchende auf dem Arbeitsmarkt ist.
Zu # 19
Klar, machbar ist vieles, aber auch sinnvoll?
Die angeführten Beispiele betreffen wohl überwiegend Großkonzerne und große mittelständische Betriebe. Und dann auch nicht immer für jeden Mitarbeiter im Arbeitsvertrag festgeschrieben.
Der böse Arbeitgeber.
Gruß Max319
