Guten Abend zusammen!
Mein Verein schreibt demnächst eine Talentsuche im Nachwuchsbereich aus. Zielgruppe: Kinder/Jugendliche im Alter von 9 bis 14 Jahren, die bisher bei keinem Schützenverein gemeldet sind. Kurz zu meinem Verein: Der Gesamtverein (Schützen, Trachtenverein, Kärwaleut) hat ~170 Mitglieder, davon ~70 in der Schützenabteilung. Wir gehören zu einer Marktgemeinde in Mittelfranken mit knapp 14.000 Einwohnern. Gesellschaftlich sind wir mit Stammtisch, etlichen Veranstaltungen im Jahr, etc. gut aufgestellt. Sportlich auch, wir sind mit fünf Mannschaften in der Saison vertreten (2x LP, 3x LG), unsere 1. LG kämpft bald um den Aufstieg in die Mittelfrankenliga (vierthöchste Liga). 50% unserer Mannschaftsschützen sind aus der Schützenjugend (bis 27J.), aktuell haben wir neun Schützen u18, zwei u12. u12 fängt bei uns immer mit dem Lichtgewehr an und bei Interesse und passenden Voraussetzungen wird die Ausnahmegenehmigung beantragt.
Ziel der Talentsuche ist es natürlich neue Mitglieder zu bekommen. Wir nehmen immer an Ferienprogramm, Jugendtag, etc. teil - das Resultat ist aber leider ernüchternd. Daher läuft unsere Talentsuche über drei Monate hinweg. Wir sind der Meinung, dass die Chancen auf neue (Nachwuchs-)Mitglieder steigen, je öfter sie am Schießbetrieb und gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen. Am Ende der Aktion gibt es eine Verlosung an der man teilnehmen kann, wenn man an mind. sieben Trainings mitgemacht hat.
Habt ihr schon mal ähnliche Aktionen durchgeführt, die sich nicht nur auf einen Tag beschränkt haben? Welche Erfahrung habt ihr gemacht?
Habt ihr andere Aktionen durchgeführt, bei denen eurer Meinung nach das Interesse anschließend gut/sehr gut war? Wenn ja, welche?
Habt ihr allgemein Ideen, die man in so eine Aktion noch mit einbauen könnte?
Vielen Dank & viele Grüße, Rogo
